マルガリズム

会社がブラック気味!その全貌を告発!そして改善に向けた一歩!! #働き方改革

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どうも社畜気味に働く丸刈りメガネです。

今回は弊社のブラック具合について語ろうかなと思います。

ネットに溢れる凄まじいブラック企業から見たら、
黒よりの濃いグレー企業って感じかもしれませんが( ̄▽ ̄;)

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ブラック企業っぷり詳細

とりあえず、
弊社のブラック企業っぷりからお披露目しましょう。

出世すると損

現在の私は「主任」という立場を与えられていますが、
弊社では一番稼ぎやすい立場になります。

なぜなら、

  • 係長以上は残業代無し
  • 課長以上は休日出勤手当ても無し

と言うシステムなのです。

おかしくない???
まぁ、主任で残業、休日出勤しまくっている人を昇進させて人件費を節約したいのが見え見えなんですけどね。

しかし、
そもそもの給料が残業、休日出勤しないとクソな上に、
この出世すると損するシステムのせいで係長を打診された人の多くが嫌になるわけです。

打診された時点で辞めていったり、
やる気無くなって仕事が適当になる人を沢山見てきました。

人材何それ?美味しいの?

上記の出世したら損システムのおかげで、
仕事にやる気なんて出る訳無いのですよ。

部長以上に昇進すれば基本的に役職を兼任するので役職手当てや、能力給で稼げますが、
そんな人は数人。

仕事出来るのに、頑張った結果が損しかない係長って罰ゲームでしかありません。

そうなると辞める人も必然的に多くなってくるのですが、その後のフォローも酷いもんです。

会社にブチ切れて突然辞める人。
そのせいで空いた仕事の穴埋めの為に無理して働いて、それで疲弊してさらに辞めていく悪循環。

事前に退職の意思を伝えて辞めていく人。
普通ならその退職までの期間に人員補充して、
退職していく人が引継ぎするのが常識だと思うんです。

しかし、弊社にはそれがありません。
なんと辞めてから募集開始するんですwww

実際には募集していて人が来ない場合もあるのですが、
人事に募集してるのか聞いたらしてないのがわかるんですよ( ̄▽ ̄;)

会社に残る人のフォローが会社から感じられないのがわかったら嫌な気分になるのは当然で、
辞めていく人が出る度に士気が下がるのもしょうがないです。

こうして、
優秀な人材は辞め。
残された人も会社から大事にされている感触が無いので士気が下がる。

人がいなきゃ会社が動かないのにね、
馬鹿なんだろうね。

新入社員の扱いが雑

そんな弊社にも新入社員が入ってきます。

普通は新入社員なんて行ったら将来の大事な戦力じゃないですか?

普通は大事にするじゃないですか?

新人講習で管理部門から現場まで全てを一通り体験するのは良いんですよ。
良いですけど、内容がアレなんですよ。

各部署に内容が任されているので内容の差が大きすぎるんです。

しっかりと業務内容や目的を説明してから体験させる部署、
一方で説明がほぼなくて講習中ずっと単純作業させてしまう部署があるんです。

統一した講習形式が無いから、
「あれ?何この会社、新人講習もまともに出来ないの?やばくない?」ってなるのも当然。

さらには研修と称した仮配属。
これにも大きな問題があります。

本来なら講習で適正をある程度見極め、
向いていそうな部署で研修して仕事を始めるべきところ。

それなのに、仕事が忙しい現場への人員としてしか使われていないのです(泣)

仕事が忙しい部署なので、
全ての仕事を説明も無い。

仮配属中ずっと一つの業務しかやらせてもらえない事もあります。

新しい事をやらせてもらえなくて、
嫌になってやめた新入社員の子達も結構見てきました。

それを人事や総務に伝えて、
新入社員を現場作業員の補充に使うの止めて欲しいと言っても止めません。

なら新入社員なんか採るなよって思います。

若い子の人生なんだと思ってるんだよ…

心を病んだり、体壊す人、ブチ切れて辞める人が多い

こんな環境で働いてるとそれは心を病んで鬱になったり、
体壊してしまう人が出ます。

当然、会社にブチ切れて辞めてしまう人も…

俺が所属する部署でも、
係長ともう一人の主任が鬱で長期離脱経験があり。

体壊して休職してそのまま辞めてしまった人。

会社の態度にブチ切れて辞めた人。

他の部署でも同様の話は数多く聞きます。

それにも関わらず社員の負担が何かわかってない会社。

さすがですね(泣)

おわりに

「弊社に比べれば御社のブラック企業っぷりなんて甘え!」とか要りません!

ブラック自慢しても誰も幸せになんてなりやしないんです(泣)
誰しも、たかが仕事で苦労したり無駄なストレス感じたくないんす。

誰もが心地よい職場で働きたいんです。

人生の多くの時間を仕事に取られるなら、
給料もそうだけど、働く環境って目茶苦茶大切な訳で。

成果上げたら給料上がるとか、
会社が凄い気に掛けてくれてくれるとか、
人によりけりですがモチベーション高く働く理由が欲しい訳ですよ。

そんな環境に我慢の限界迎えた弊社労働組合、
昇進したら給料ダウンのシステムへの不満の声を、
社員(契約や派遣社員含む)へのアンケートで集計。

アンケートの集計結果を見せてもらいましたが、
凄く多くの人が給料システムや、
人を大事にしていないことを記入していました。

それを課長以上の会社側の人間、
社長らが勢揃いした場で伝える事にも成功しています。

社長がかなり不機嫌になったと聞いていますが、
俺達ごときたかが労働者の声は大事だよ?

あんたらの役員報酬は俺達が働いてるおかげってことを肝に命じときなよ?

さて、おわりにと言っておきながら超長くなってしまいましたwww

こんだけ不満をぶっちゃけると凄くスッキリするね!

このストレス解消法はいいかも!

では今回はこのへんで!!!

会社に潰されないようにお互い頑張りましょう!

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