マルガリズム

奥さんの妊娠、出産、育児休業前後での働き方の変化を大公開!これが我が家の「 #働き方改革 」だ!

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どうも弊社唯一の男性育休経験者の丸刈りメガネです。

今回は奥さんの妊娠中~育休取得前後での働き方の移り変わりをまとめてみました。

育休取ろうかなって思ってて、
仕事のシフトとか働き方どうしよう?( ̄▽ ̄;)
って思ってるパパさんへ少しでも参考になればと思ってます。

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妊娠中

基本的に日勤のみで残業、休出は奥さんの体調が良ければやって、つわりとかでしんどければ早めに帰るスタイル。

妊娠後期に部署異動がありました。

異動前に新しい部署へ根回し。
異動後も残業、休出は奥さんの体調優先のスタイルで働けるようにしときました。

ただ奥さん妊娠中で色々体調悪い日多いからすぐ帰らせてもらえないなら異動しないっていう脅し風根回し!www

出産から育児休業前の働き方

出産から1週間は特別休暇と有休で奥さんの入院生活をサポート。

退院後は奥さん里帰りなので、
平日はやれるだけ残業。
土日は奥さんの実家へ行くため休出無しのスタイル!
交代勤務の有る部署ですが、
日勤固定(8:00-17:00)での勤務です。

育休から復帰直後の働き方

4ヶ月弱の育休期間から復帰直後は、
奥さんの産後うつが全快したわけではないので、
日勤固定で残業、休出は一切無しで働くことに。

奥さんの産後うつから、育休取得までの詳細はコチラをどうぞ。
奥さんが産後うつになりました。~私が育児休業を取得した理由~

夜勤交代勤務開始

しばらく日勤のみ残業休出無しで働いていましたが、
やはり給料面で苦しい事と、
部署内の人員配置の関係で夜勤(19:30-4:45)と日勤の交代勤務を始めることに。

しかしこの交代勤務が良くなかったのです。

日勤のみへ戻る

交代勤務を始めて1ヶ月程したころの事です。

奥さんからのSOSが

「お金も大事だから夜勤始めてもらったけど、
夜中ずーっと息子と二人きりだと不安がたまってしまう、昼と違って夜中の一人の時に息子に何かあったらって考えると一人が怖い」

「このままだと良くなり始めた産後うつに悪影響出そう」

「こうやってヤバイって話をしてる時点でたぶんもう悪影響出てる」

奥さんからのSOSを受けて会社と相談し、
このままだと奥さんの産後うつが再発してまた休業しなければならないかもと伝え、
部署内でシフト調節してもらい日勤のみのシフトへ戻してもらうことになりました。

給料の為、会社の都合で奥さんの産後うつを再発(悪化)寸前にまでさせてしまったので非常に悔やんでいます。

産後うつがひどい時の奥さんは本当にやばかったです。

そうならないためには給料を多少犠牲にしてでも日勤のみで働く必要がありました。

そして日勤のみで半年ほど働いている現在は、
残業で遅くなってしまっても、
休日出勤になってしまっても、
自分の仕事中はワンオペで育児をしてくれています。

これは声を大にして言いたいのですが、奥さんがワンオペで家事育児してくれているから、思いっきり働けています
いつも本当にありがとう!

いい?働いて稼いでいるから偉いとか思ってる男は痛い目見るからその考え改めなよ?
奥さんに感謝忘れたらいかんよ!

夜勤交代勤務復帰へ

残業休出ありでもまわるようになってきた我が家。

金銭面で余裕を少しでも持つ為に、
再び夜勤へ挑戦の動きを現在とっています。

産後うつの状態も奥さんに何度も今は問題無いことを確認し、
夜勤で働く準備は整えてあります。

4月に迫った(この記事は3月に書いています)会社の人事異動の準備体制もあり、
夜勤へのシフトは異動が落ち着いてからになりそうです。

※追記
2018年6月より夜勤交代勤務が開始しました。

夜勤いいぞー、給料は増えるし、息子との触れ合いの時間増えるし!

まとめ

以上が奥さんの妊娠、出産、育児休業前後での働き方の変化をまとめたものになります。

直近で大きな変化が起こるとしたら夜勤始めることですが、
その他にも色々あればシフトや部署、働き方も変わっていくと思います。

都度まとめていくので、
育休検討中のパパさんの働き方に少しでも参考になればと思います。

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